เงินชดเชย เลิกจ้าง ต้องจ่ายเท่าไหร่? คิดยังไง?

เงินเลิกจ้าง  ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน ทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน ทำงานครบ 2 เงินค่าชดเชยการถูกเลิกจ้าง ในกรณีถูกให้ออกจากงานโดยที่ไม่มีความผิดและไม่สมัครใจจะออก ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับค่าชดเชยซึ่งจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนและอายุของการทำงาน ยิ่งอยู่กับ

เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และไม่ได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างจะต้องทำอย่างไรบ้าง 1 ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ลูกจ้างสามารถร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจ สิทธิประโยชน์ผู้ประกันตนมาตรา 33 และ 39 รักษาพยาบาล-เงินชดเชย · ทุพพลภาพรุนแรง ได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ในอัตรา 50% ของค่าจ้างเป็นรายเดือน ตลอดชีวิต · ทุพพลภาพไม่รุนแรง

การที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยกะทันหันโดยที่นายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือ “ค่าตกใจ” นั่นเอง อัตราค่าชดเชย เมื่อมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น นายจ้างต้อง สิทธิรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง · 1 ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน · 2 ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง